（填空题）
1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
（单选题）
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
（单选题）
《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
（填空题）
企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
（单选题）
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
（填空题）
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。
（多选题）
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
（填空题）
劳动规章制度在发布时一定要以（）的名义发布，否则其（）将容易遭到质疑，面临制定主体不适格的法律风险。
