调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
（1）必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；
（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（简答题）
能否调整怀孕女职工的工作岗位？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
（简答题）
女职工怀孕流产享受多少天产假？
（简答题）
用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？
（简答题）
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
（填空题）
对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
（简答题）
女职工产假期满工作是否有恢复期？
（判断题）
工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作。
（单选题）
女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
（多选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（）
