制定要求有：
（1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
（2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
（3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
（4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
（简答题）
制定员工培训规划的要求有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
制定员工培训规划的内容有哪些？
（填空题）
培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
（简答题）
制定培训规划的基本步骤有哪些？
（多选题）
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
（简答题）
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。 请您结合本案例，回答以下问题： （1）一项培训规划主要包括哪些内容？ （2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
（多选题）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
（单选题）
培训规划时在（）的基础上制定。
（填空题）
制定培训规划的第一步是（）。
（单选题）
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
