激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。
（简答题）
激励因素与保健因素的区别？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
区分激励因素与保健因素：
（判断题）
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
（判断题）
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
（判断题）
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（单选题）
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
（判断题）
保健因素是外在的，激励因素是内在的。
（单选题）
激励因素和保健因素的关系是（）
（判断题）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
