赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这些因素概括为保健因素。当他们足够的，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意。
赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或与工作的直接结果有关的因素，如晋升机会、个人成长机会、认可、职责和成就，这些因素对员工有内在奖赏性。
（简答题）
区分激励因素与保健因素：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
激励因素与保健因素的区别？
（判断题）
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
（判断题）
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
（判断题）
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（单选题）
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
（判断题）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
（判断题）
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
（单选题）
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
