A观察法
B工作排序法
C工作分类法
D要素比较法
（单选题）
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
答案解析
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
（简答题）
简述岗位分析的方法。
简述岗位薪酬设计的步骤。
（判断题）
基本薪酬以岗位为依据决定。
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
（）环节设定绩效指标和绩效标准
