A观察法
B工作排序法
C工作分类法
D点数法
（简答题）
简述岗位分析的方法。
答案解析
（单选题）
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法
绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
简述岗位薪酬设计的步骤。
（判断题）
基本薪酬以岗位为依据决定。
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
（多选题）
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
简述常用的绩效指标的提取方法。
