（判断题）
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
（判断题）
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
（判断题）
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
（多选题）
下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
（单选题）
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
（单选题）
绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
（单选题）
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
（单选题）
在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
