（单选题）
领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）
A领导者素质愈高，管理幅度愈大
B领导者素质愈低，管理幅度愈大
C领导者素质愈高，管理幅度愈小
D被领导者素质愈高，管理幅度愈小
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
（单选题）
管理幅度与领导者的水平、能力成（）
（填空题）
个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。
（单选题）
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
（判断题）
行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
（单选题）
指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力
（判断题）
管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。
（判断题）
管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。
