下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（简答题）
哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
（填空题）
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（简答题）
哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？
（简答题）
哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
（简答题）
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
（多选题）
劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件：（）
（简答题）
劳动争议仲裁委员会应履行哪些职责？
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
