⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
⑶因履行劳动合同发生的争议；
⑷法律、法规规定的其他劳动争议。
（简答题）
哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）
（简答题）
哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？
（判断题）
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
（简答题）
劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
（简答题）
哪些情形可以终止劳动合同？
（填空题）
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（多选题）
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
