(单选题)
如果员工绩效不佳的原因在于态度问题,其可能的症结是()
A知识结构的缺陷
B认知
C技能
D经验
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
(简答题)
简述员工绩效不佳的两类原因。
(多选题)
绩效不佳的原因可以分成()。
(多选题)
导致绩效不佳的组织原因包括()。
(多选题)
造成电子商务应用效果不佳的主要原因有()。
(判断题)
在绩效考评中,判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因,而是产生于客观原因。
(判断题)
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
(单选题)
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
(单选题)
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。