（多选题）
绩效不佳的原因可以分成（）。
A内部原因
B外部原因
C个体原因
D组织原因
E系统原因
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工绩效不佳的两类原因。
（多选题）
导致绩效不佳的组织原因包括（）。
（单选题）
如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
（填空题）
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
（多选题）
造成电子商务应用效果不佳的主要原因有（）。
（单选题）
可以将所有层别项目同时表现在图上，容易发现多个项目间的平衡性及平衡性不佳的状况是（）
（单选题）
餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。
（单选题）
下列不是服务不佳的潜在因素的是（）
（简答题）
遇到心情不佳的客人到餐厅用膳时怎么办？
