（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议时关于集体合同的争议。
（2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响，对全体劳动者具有法律意义。
（简答题）
简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述因履行集体合同发生的争议处理程序。
（填空题）
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
（判断题）
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（简答题）
简述集体合同与劳动合同的关系。
（多选题）
关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）
（多选题）
根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）
（单选题）
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）
（单选题）
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
（单选题）
因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（）
