1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。
（简答题）
利润分享制的特点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
利润分享制的意义及特点分别是什么？
（简答题）
利润分享制的意义是什么？
（简答题）
试述利润分享制的意义和特点。
（填空题）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（简答题）
收益分享计划同利润分享的区别是什么？
（多选题）
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是（）
（多选题）
工作岗位分享制的经典模式有（）
（单选题）
利润分享是指（）
（单选题）
（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。
