(填空题)
培训项目的效果可以分为()和()两方面。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是:()、()、()和()。
(填空题)
培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。
(填空题)
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。
(多选题)
培训项目的效果可以细分为()
(填空题)
企业培训的目标一般都包括三个方面:()、()和()。
(填空题)
管理技能培训包括管理者()的培训和管理者()的培训两个方面。
(单选题)
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了()
(填空题)
培训效果评估的内容:()。
(多选题)
培训达不到应有效果的风险防范策略有()