（多选题）
培训项目的效果可以细分为（）
A认知效果
B技能效果
C情感效果
D绩效效果
E投资回报率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。
（填空题）
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
（填空题）
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
（填空题）
根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
（填空题）
培训效果评估的内容：（）。
（多选题）
培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
（填空题）
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。
（名词解析）
培训效果评估
（填空题）
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。
