（名词解析）
培训效果评估
正确答案
是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，了解企业和受训者从培训当中取得的收益情况，以衡量培训是否有效的过程，其目的是为选择、购买、评价和调整各种培训项目，提供科学的决策依据，并为未来举办类似培训活动提供参考。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
培训效果评估的内容：（）。
（填空题）
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
（填空题）
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
（填空题）
培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。
（多选题）
培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
（多选题）
培训项目的效果可以细分为（）
（单选题）
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
（多选题）
培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。
（填空题）
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
