公文筐测试，也叫公文处理模拟法。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理人员的测试方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理住处以及做出决策等工作活动的集中和抽象、测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发性的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协作请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识——公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就由此而来。通过测试指导语的说明，让应试者以管理的身份假想自己处于某个情境——常常是模拟在一定的危急情况下，完成各种公文的处理。主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。
操作过程中应该注意：文件编写要逼真;文件的处理难度要有差异，素材要充分;向应聘者介绍背景情况;处理结果交给评价小组。
（简答题）
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
（单选题）
用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
（单选题）
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
（单选题）
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
（多选题）
情景模拟测试最常用的方法是（）
（多选题）
情景模拟测试的常用方法有（ ）
（简答题）
应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
（单选题）
对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
（单选题）
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
