组织文化的定义：
（1）用这一术语来指共有的价值体系；
（2）在每个组织中，都存在着随时间演变的价值观、信条、仪式、神话及实践的体系或模式，这些共有的价值观在很大程度上，决定了雇员的看法及对周围世界的反应；
（3）是处于一定社会经济文化背景下的组织，在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等；
（4）是相对稳定与持久的。
组织文化分为四个层次：
表层的物质文化；
浅层的行为文化；
中层的制度文化；
深层的精神文化。
组织文化的来源：
一个组织的文化是以下两方面相互作用的结果：
（1）创始人的倾向性和假设；
（2）每一批成员从自己的经验中领悟到的东西。
（简答题）
简述组织文化的定义、来源和层次。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述组织文化的层次及相互的关系。
（简答题）
简述关系营销的定义、特征和层次。
（单选题）
组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。
（单选题）
组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。
（简答题）
组织文化的定义和功能分别是什么？组织文化的塑造方法有哪些？
（填空题）
组织文化通常包括四个层次：（）、（）、（）和核心假设。
（判断题）
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
（判断题）
组织文化有四个层次，浅层的物质文化，表层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。
（填空题）
组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
