A事务处理能力
B行政工作能力
C组织领导能力
D语言表述能力测试
（多选题）
情景模拟测试适合于招聘（）
答案解析
（单选题）
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试的常用方法有（ ）
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
（简答题）
情景模拟方法有哪些？
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
