（判断题）
支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
（单选题）
依据《江苏省工资支付条例》，建筑施工企业经与劳动者协商后再实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部分的支付办法是（）。
（填空题）
《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
（多选题）
用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
（判断题）
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
（判断题）
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
（填空题）
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。
（不定向）
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
（单选题）
绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。
