（判断题）
管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
（单选题）
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
（判断题）
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
（简答题）
管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
（简答题）
管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
（单选题）
最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
（简答题）
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
（单选题）
管理职位描述问卷法成型于（）。
（多选题）
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
