（1）适用于不用组织、不同层级管理岗位的分析，具有很强的针对性。
（2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据。
（3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据。
（4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及确定绩效考核指标奠定了基础。
（简答题）
管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
（判断题）
管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
（单选题）
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
（判断题）
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
（单选题）
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
（多选题）
职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
（多选题）
管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
（单选题）
最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
（简答题）
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
