（单选题）
研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。
A降低利润率
B降低工作报酬
C提高生产率
D高流动率
E减少福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
（单选题）
若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。
（单选题）
根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动
（单选题）
采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）
（判断题）
当潜在领导人受到阻碍时，其追随者会对组织不满，对团队的发展前景感到失望。严重的还会导致现任领导者被追随者抛弃。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（判断题）
输电网开放的含义：输电网必须向所有用户公平地、无歧视地开放，并收取相应的费用。
（判断题）
输电网开放的含义：输电网必须向所有用户公平地、无歧视地开放，并收取相同的费用。
（单选题）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
