A比较客观
B对技术难题有较强处理能力
C容易获得信任
D熟悉培训流程
E利于掌握敏感信息
（多选题）
培训评估的外部评估者来自（）。
答案解析
（单选题）
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
培训效果行为评估的具体方法有（）
培训前评估的作用有（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
