A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认仍然存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
（多选题）
绩效反馈的目的是（）
答案解析
（简答题）
绩效反馈面谈的目的是什么？
（单选题）
绩效反馈的主要目的是为了（）。
简述绩效反馈面谈的目的
简述绩效反馈与面谈的目的。
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
绩效跟进的目的就在于帮助员工：（）
（判断题）
创新的目的在于为组织创造并获取新的绩效，回收投资并获取收益。
