首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(多选题)

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

    答案解析

  • (多选题)

    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

    答案解析

  • (单选题)

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。

    答案解析

  • (简答题)

    薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么?

    答案解析

  • (单选题)

    马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。

    答案解析

  • (单选题)

    以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()

    答案解析

  • (多选题)

    企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施

    答案解析

快考试在线搜题