（单选题）
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
A帮助员工树立正确的人生观
B帮助员工解决生活难题
C促进员工团队的建设
D增强员工自身的竞争力
正确答案
答案解析
组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：
第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；
第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；
第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。
第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；
第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；
第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。
相似试题
（多选题）
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
（多选题）
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
（多选题）
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
（单选题）
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
（多选题）
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
（多选题）
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。
（多选题）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
（多选题）
组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
（多选题）
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
