（单选题）
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）。
A生产性大于消费性
B生产性小于消费性
C生产性和消费性持平
D大小关系时有交替
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
（单选题）
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
（多选题）
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（ ）。
（多选题）
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
（多选题）
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。
（多选题）
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
（单选题）
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
（多选题）
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。
（多选题）
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。
