（多选题）
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B可以增加员工作能力
C提高工作满意度
D改善工作态度
E帮助企业提升社会责任感
正确答案
答案解析
组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，没有顾客，组织就无法生存和发展，就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚，就必须使顾客对自己的产品和服务满意，实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。
相似试题
（单选题）
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。
（单选题）
（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
（单选题）
关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
（单选题）
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
（判断题）
人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。
（单选题）
（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
（多选题）
通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。
（单选题）
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
（单选题）
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上
