（多选题）
战略人力资源规划的执行主体有（）
A高层决策者
B人力资源部门专业人员
C组织员工
D人力资源需求者或使用者部门和机构
E利益相关者群体
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）
（判断题）
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
（多选题）
人力资源管理战略规划的主要内容有（）
（多选题）
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）
（简答题）
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
（简答题）
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
（判断题）
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
（判断题）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
（判断题）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
