A行为性效标
B结果性效标
C特征性效标
D综合性效标
（单选题）
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
答案解析
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
具有正性情绪影响力的人适于从事下述（ ）工作。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
（多选题）
人岗匹配包括（）。
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
（）具有生动的人际互动效应。
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），
