1.进行书面总结
2.分析离职原因
3.找出问题根源
4.研究改进方法
5.保存谈话资料并定期整理
（简答题）
怎样进行离职面谈信息的处理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述离职面谈信息的处理。
（简答题）
如何处理离职面谈信息？
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
（单选题）
在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。
（单选题）
所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（）
（判断题）
对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。
（单选题）
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
