（单选题）
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
A岗位分析
B岗位评价
C薪酬调查
D岗位分类
正确答案
答案解析
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
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（填空题）
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
（单选题）
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
（单选题）
（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（简答题）
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）
（单选题）
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
（单选题）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
