（多选题）
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。
（判断题）
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
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在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
（判断题）
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
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中国国际管理者在从事跨文化谈判中应注意哪些问题？
（简答题）
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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（判断题）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
（判断题）
战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
