（单选题）
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
A计时
B计件
C计时计件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
（单选题）
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
（简答题）
周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？
（单选题）
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
（单选题）
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
（单选题）
下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
（多选题）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
（多选题）
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
（单选题）
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
