A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B目标要去挑战性绩效水平越高
C绩效反馈不能带来更高的绩效
D参与设置自己的目标可以提高目标接受性
（单选题）
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
答案解析
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
目标设置理论的主要观点是（）
关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
下列不属于通路——目标理论观点的是（）
下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。
以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）
（简答题）
安德鲁斯的战略设计理论和目标战略理论的主要观点是什么？
