（1）激励性
（2）约束性
（3）共存性
（4）公平性与效率性
（5）制度性与规范性
（简答题）
与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
（单选题）
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
（单选题）
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。
（单选题）
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
（填空题）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（单选题）
下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（单选题）
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
（单选题）
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）
