（单选题）
一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。
A局部
B区域
C国家
D国际
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
（单选题）
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
（单选题）
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
（单选题）
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。
（单选题）
选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）
（单选题）
哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）
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职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
（单选题）
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
（多选题）
与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，包括（）
