（多选题）
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
A关心环境
B关心人
C工作管理
D工作设计
E目标设计
正确答案
答案解析
本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式领导行为的两个维度：关心人+工作管理。
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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。
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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
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费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
（多选题）
密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。
