①业务分析；
②组织分析；
③工作分析；
④调查分析；
⑤绩效考评；
⑥评价中心。
（简答题）
对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪几种方法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源需求预测的方法。
（单选题）
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
（简答题）
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
（多选题）
人力资源需求预测包括（）。
（简答题）
简述工作分析对于员工培训的作用。
（简答题）
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
（单选题）
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
（单选题）
对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）
（填空题）
对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：（）、（）、执行层、操作层。
