00147《人力资源管理(一)》最新试题
（多选题）
工作分析内容中的信息分析包括（）。
（单选题）
把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。
（单选题）
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。
（简答题）
简述心理测验的主要特点。
（简答题）
简述绩效反馈的目的。
（单选题）
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。
（单选题）
培训成果转化的第二层面是指（）。
（单选题）
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
（单选题）
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
（单选题）
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
（单选题）
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
（单选题）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
（单选题）
在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。
（单选题）
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
（单选题）
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
（单选题）
小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）。
（单选题）
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。
（简答题）
简述编写工作说明书应遵循的原则。
（简答题）
简述人力资源供不应求的调整方法。
（多选题）
影响招聘的市场因素主要有（）
