管理幅度与管理层次是两个既相互区别又相互联系的概念。
区别是：管理幅度就是主管能够直接有效指挥和监督的有限的下属数量。管理层次就是组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。
联系是：在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成正比，组织规模越大，包括的成员数量越多，所需要的管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，每个主管所能直接控制的下属人员越多，所需的管理层次就越少。
（简答题）
简述“管理幅度”与“管理层次”的区别与联系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
（简答题）
简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
（填空题）
管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
（判断题）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
（判断题）
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
（判断题）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
