首页学历类考试大学管理学
(单选题)

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于()

A主观好恶偏差

B集中趋势偏差

C刻板印象偏差

D近因效应偏差

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是()

    答案解析

  • (单选题)

    绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。

    答案解析

  • (单选题)

    人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()

    答案解析

  • (判断题)

    一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

    答案解析

  • (单选题)

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()

    答案解析

  • (单选题)

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为()

    答案解析

  • (判断题)

    管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。

    答案解析

  • (简答题)

    可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么?

    答案解析

  • (多选题)

    考评的偏误和误差的主要原因如下()。

    答案解析

快考试在线搜题