A目标必须是上下级员工一致认同的
B目标必须符合SMART原则
C目标需要有适度的挑战性
D目标最好存于完整的工作任务中
E目标越少越好
（单选题）
绩效目标设定时，用（）分解目标：
答案解析
（判断题）
组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
关键绩效指标应基于对（）目标的分解
（多选题）
跨部门团队绩效测评应注意（）：
实施团队绩效测评时应注意（）：
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
