A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D确保团队的战略和组织战略保持一致
（多选题）
实施团队绩效测评时应注意（）：
答案解析
（单选题）
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
（判断题）
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
绩效目标的设定应注意（）：
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
