（1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
（4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
（5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
（简答题）
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
我国公共部门工资制度存在哪些问题？
（简答题）
公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用？
（多选题）
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
（填空题）
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）、（）、（）、（）。
（多选题）
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
（简答题）
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
（简答题）
我国公务员考核制度存在哪些问题？
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
（简答题）
论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
