（单选题）
现代人力资源管理的人性假设基础是（）
A人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
（判断题）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（单选题）
在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）
（单选题）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
（单选题）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
（单选题）
（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。
（简答题）
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
（判断题）
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
