首页资格考试人力资源管理师人力资源管理基础知识
(简答题)

简述一般培训和特殊培训的区别。

正确答案

它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用,那么不管这种技能的性质究竟是什么,它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工作效率,培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付,企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率,它就要被当作特殊培训,即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的,对别的企业毫无价值,在这种情况下,特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。

    答案解析

  • (名词解析)

    特殊培训

    答案解析

  • (简答题)

    简述在职培训愈来愈受到重视的原因?

    答案解析

  • (名词解析)

    一般培训

    答案解析

  • (判断题)

    在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。

    答案解析

  • (多选题)

    培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

    答案解析

  • (判断题)

    对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

    答案解析

  • (多选题)

    心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。

    答案解析

  • (判断题)

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

    答案解析

快考试在线搜题